Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na organizační klima
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na organizační klima, který bude klíčovým členem našeho týmu zaměřeného na zlepšování pracovního prostředí a firemné kultury. Vaším úkolem bude analyzovat současné klima v organizaci, identifikovat oblasti pro zlepšení a navrhovat strategie, které podpoří spokojenost zaměstnanců, zvýší produktivitu a posílí týmovou spolupráci. Budete spolupracovat s vedením i zaměstnanci na všech úrovních, abyste zajistili, že změny budou efektivní a udržitelné. Dále budete sledovat trendy v oblasti organizačního rozvoje a přinášet inovativní přístupy k řízení lidských zdrojů. Vaše práce bude zahrnovat sběr a analýzu dat, organizaci workshopů a školení, stejně jako vyhodnocování dopadů implementovaných opatření. Pokud máte zkušenosti s psychologií práce, HR nebo organizačním rozvojem a chcete přispět k vytváření pozitivního pracovního prostředí, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Provádění průzkumů spokojenosti zaměstnanců a analýza výsledků.
- Identifikace problémových oblastí v organizačním klimatu.
- Navrhování a implementace strategií pro zlepšení pracovního prostředí.
- Spolupráce s vedením na tvorbě politik podporujících pozitivní kulturu.
- Organizace školení a workshopů zaměřených na týmovou spolupráci a komunikaci.
- Monitorování efektivity zavedených opatření a jejich úprava podle potřeby.
- Podpora zaměstnanců při řešení konfliktů a zlepšování mezilidských vztahů.
- Sledování trendů v oblasti organizačního rozvoje a HR praktik.
- Příprava pravidelných zpráv a prezentací pro vedení společnosti.
- Podpora iniciativ zaměřených na diverzitu a inkluzi.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti psychologie, HR nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s analýzou organizačního klimatu a rozvojem firemní kultury.
- Schopnost pracovat s daty a provádět statistické analýzy.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost vést workshopy a školení.
- Znalost moderních trendů v oblasti HR a organizačního rozvoje.
- Schopnost řešit konflikty a facilitovat diskuse.
- Orientace na výsledky a schopnost samostatné práce.
- Znalost práce s nástroji pro průzkumy a analýzu dat.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte pro měření organizačního klimatu?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy jsou zaměstnanci nespokojeni s vedením?
- Jaké zkušenosti máte s organizací školení a workshopů?
- Jakým způsobem byste motivoval/a zaměstnance ke zlepšení pracovního prostředí?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu dat a vyhodnocování výsledků?
- Jak byste přistoupil/a k implementaci změn v organizaci s odolností vůči změnám?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory pozitivního organizačního klimatu?
- Jak byste podpořil/a diverzitu a inkluzi ve firmě?
